解決事例

ご相談までの経緯・背景

Aさんは、過去に職場の既婚男性Bと不倫をしていました。現在、不倫関係は終わっているものの、過去のこの行為が不倫相手Bの妻Cに知られてしまい、「夫と同じ職場に居てほしくないからすぐに退職してほしい」と要求されてしまいました。

解決までの流れ

Aさんは、深く反省をしており、Cに謝罪の気持ちを示したいと思っていましたが、要求された「すぐの退職」は難しいため時期を調整していました。

しかし、CはAさんに対しどんどん怒りを募らせていき、やがて、Cから感情的な内容のメールが届くようになり、Aさんは精神的に追い込まれていきました。

Aさんは、感情的な対応に振り回され、今後どうしてよいかわからなくなり、ご相談にいらっしゃいました。

Cは、Aさんの不貞行為（不倫・浮気）に対して、損害賠償を請求してきました。

そこで、弁護士はAさんが退職することに加え、慰謝料を支払い、不倫相手Bに対する求償権の放棄を内容とする示談を提案しました。

示談の内容については、Aさんの認識とCが主張する内容に違いがあり、文言の修正や削除など細かな表現に至るまで、粘り強く交渉が続けられました。

結果・解決ポイント

交渉の結果、Aさんの退職と慰謝料支払い等を内容とする示談が成立しました。示談内容には、Aさんの要望どおり、口外禁止条項や違約金条項を盛り込むことができました。

今回のように、感情的になりがちな相手方との交渉を弁護士に委任することで、精神的なストレスから開放され、日常生活への影響も最小限に留められ、交渉がスムーズに行くことがあります。
お困りの際には決して一人で悩まず、ぜひ弁護士にご相談にいらしてください。