Authense採用情報

どのような人材を求めていますか

どの職種においても主体性やコミュニケーション能力が必要です。求めるポジションや職種に応じて要件は異なるため、詳しくは、プロフェッショナル採用の求人票をご確認ください。

法律の知識や法学部出身である必要はありますか

法律の知識や法学部出身である必要はありません。
当事務所には法律に関わりのない学部出身の方や業界から転職された方が多くおり、現在活躍されています。選考においても法律の知識有無は問わず、業務への適正を総合的に判断します。

応募に際して必要書類を教えてください

以下の書類を当事務所にご提出する必要があります。
　・履歴書（写真貼付。フォーマットは任意）またはエントリーシート
　・職務経歴書
　・大学専門学部及び大学院の成績証明書写し（※新卒採用のみ）
上記の他、当事務所から指定する書類がある場合はご連絡いたします。
詳しくは、プロフェッショナル採用の求人票をご確認ください。

入所に際し必要な資格はありますか

取得が必須の資格はございません。
語学検定のスコアや何かしらの技能資格をお持ちの場合には、応募書類に明記していただければ、書類選考の際に考慮します。

どのような人が活躍されていますか

当事務所において活躍されている所員の特徴として、仕事を前向きに取り組まれていることはもちろんですが、所員本人の得意なことや、やりたいことを自発的に発信し、自身の可能性をより広げていこうとされている方は活躍しています。

選考フローはどのような内容ですか。

求めるポジションや職種に応じて要件は異なりますが、原則として、書類選考・適性検査、面接（※職種により回数は異なります）を実施した上で、検討・判断します。
詳しくはプロフェッショナル採用の求人票をご確認ください。

配属、勤務地はどのように決定されますか

ご自身のご希望と、当事務所の受け入れ体制や状況を踏まえ、相談しながら決定いたします。求人票で募集しているポジションに応じては、既に配属先が確定している場合がございます。
詳しくはプロフェッショナル採用の求人票をご確認ください。

アルバイトからの正社員登用はありますか。

あります。一定の条件に達し、正社員登用に関する採用試験や面接に合格いただく必要があります。

入所後の研修制度はどのようなものがありますか。

新卒、中途いずれも入所後は入所研修を行います。その後、新卒に関しては一定期間の初期導入研修とOJT研修、中途に関しては配属先にてOJT研修を行います。詳しくは、本サイトの「働く環境」の「教育研修制度」をご確認ください。

産休・育休の制度はありますか。

労働基準法の規定及び、当事務所の独自の制度を採用しています。
女性所員のみならず、男性所員も育児休業を取得されている実績があります。
詳しくは、本サイトの「働く環境」の「ダイバーシティ」をご確認ください。

入所後、違う職種にチャレンジすることができますか。

できます。Authense内でも様々なキャリアアップの機会を創出できるようジョブチャレンジ制度があります。一定の条件に達した上で、毎年2回の人事考課の面談時に申し出る必要があります。